Xuất khẩu lao động CNTT

Nhân lực cấp cao tại Việt Nam có đủ chuẩn để làm việc tại môi trường quốc tế và làm thế nào chúng ta có thể xuất khẩu lao động Nhật Bản nguồn chất xám này trong tương lai không xa?

Lap-trinh-vien

Thách thức

Trình độ nhân lực Việt Nam ngày càng được nâng cao nhờ vào chất lượng giáo dục và cơ hội giao lưu học hỏi, trau dồi kinh nghiệm ngày càng rộng mở. Chính điều đó đem đến cho các nhân tài Việt cơ hội lọt vào tầm ngắm của những nhà tuyển dụng hàng đầu, nơi hiểu rõ con người là yếu tố then chốt quyết định thành công cho doanh nghiệp.

Thế nhưng, cơ hội vươn ra biển lớn của nguồn nhân lực này cũng đi kèm với thách thức. Bỏ qua rào cản ngôn ngữ, sự khác biệt về môi trường và phong cách làm việc là khó khăn nhân tài Việt cần chinh phục nếu muốn dấn thân và thành công tại vị trí cao trong các tập đoàn đa quốc gia.

Ngoài thách thức về trình độ, tác phong làm việc, một lý do khách quan ngăn cản bước tiến của chất xám Việt Nam tiếp cận với môi trường toàn cầu chính là do cơ hội tiếp thị bản thân với nhà tuyển dụng còn hạn chế. Ông Paul Nguyễn, tổng giám đốc CareerBuilder cho biết: “Đa số công ty tuyển dụng tại Việt Nam chỉ hoạt động trong nước và hầu như không có công ty mang quy mô đa quốc gia. Các nhân sự cấp cao có đủ trình độ chuyên môn, đáp ứng được các tiêu chuẩn của nguồn nhân lực quốc tế thì bởi thách thức này, cơ hội để họ lọt vào tầm ngắm của những tập đoàn hàng đầu là rất nhỏ”.

Cơ hội vàng bay chảy máu chất xám

Nhiều người cho rằng xuất khẩu nhân lực CNTT có thể dẫn đến chảy máu chất xám, hụt hẫng nguồn nhân lực CNTT trong nước. Theo tôi, có lẽ tác giả mới nhìn vấn đề ở khía cạnh cần cẩn trọng, cân đối nguồn lực và không nên làm vội vàng, ồ ạt. Nhân đây, tôi muốn được nhìn lại vấn đề từ những khía cạnh khác.
Đúng là hiện nay nhân lực CNTT của chúng ta còn nhiều yếu kém. Kết quả khảo sát ở nhiều doanh nghiệp phần mềm (DNPM) cho thấy chúng ta đang thiếu nhân lực bậc cao: kỹ sư có kinh nghiệm, thông thạo ngoại ngữ; chuyên gia thiết kế giải pháp; trưởng nhóm phát triển sản phẩm; quản trị dự án. Trong khi các chương trình xuất khẩu lao động (XKLĐ) cũng đang nhắm vào những kỹ sư, chuyên viên CNTT có khả năng, thông thạo ngoại ngữ và có kinh nghiệm càng nhiều càng tốt.

Tuy nhiên, nếu nhìn xa hơn, chúng ta sẽ thấy việc XKLĐ, đặc biệt lao động kỹ thuật cao, là một hình thức đào tạo đặc biệt. CNTT là một ngành công nghệ cao, và chúng ta đi sau các nước khác đến hàng chục năm trong lĩnh vực này. Để CNTT Việt Nam có thể bứt phá vượt lên, chúng ta một mặt phải thu hút mạnh mẽ FDI (đầu tư trực tiếp từ nước ngoài), tiếp nhận chuyển giao công nghệ, đào tạo nhân lực làm việc trong các công ty của họ tại nước ta. Mặt khác, cần tăng cường đưa nhân lực ra làm việc ở nước ngoài để tiếp thu kiến thức và công nghệ mới, chuẩn bị cho bước phát triển mạnh mẽ về sau.

Một câu hỏi được nhiều người đặt ra là tại sao việc tuyển đầu vào các khoa CNTT của ĐH Việt Nam rất khó khăn, mà đầu ra thường không đạt chất lượng? Vấn đề là không phải sinh viên chúng ta không có khả năng, mà là ở chỗ họ chưa được đào tạo đến nơi đến chốn và ít cọ xát với thực tế, với công nghệ hiện đại ở tầm quốc tế. Gửi kỹ sư ra nước ngoài làm việc có thể là một phương án khắc phục thực trạng đó.

Tôi có tìm hiểu và thấy rằng không phải DNPM nào cũng “sốc” với chương trình thẻ vàng hay các chương trình XKLĐ CNTT khác. Ngược lại, Công ty Batimex Hà Nội đang tham gia khá tích cực vào việc tư vấn, cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động (XKLĐ). Công ty xuất khẩu lao động Batimex Hà Nội từ nhiều năm nay liên tục tuyển (và đào tạo) nhân lực CNTT cung cấp cho thị trường nhật bản. Hiệp công ty cũng đang tích cực đưa kỹ sư sang làm việc trong các công ty Nhật bản. Nhiều DN khác đang muốn liên kết với đối tác nước ngoài để XKLĐ CNTT. Có thể nói dịch vụ tư vấn XKLĐ CNTT đã và đang được không ít công ty quan tâm vì những lợi ích thực tế mà dịch vụ này mang lại.

Để chương trình XKLĐ CNTT thành công, một mặt chúng ta cần tìm giải pháp xuất khẩu càng nhiều càng tốt kỹ sư, chuyên viên CNTT có tiềm năng ra nước ngoài. Bên cạnh đó, cần có những biện pháp hữu hiệu để thu hút chuyên gia CNTT Việt Nam có kinh nghiệm ở nước ngoài về nước làm việc. Chương trình thẻ vàng là một cơ hội để chúng ta tận dụng, cũng như cần tìm kiếm những cơ hội khác để XKLĐ CNTT, góp phần phát triển nguồn nhân lực, đem lại lợi ích kinh tế và góp phần xây dựng thương hiệu công nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.

ST

Ứng viên quan tâm đến đơn hàng vui lòng gửi hồ sơ trực tiếp tới phòng tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu BATIMEX HÀ Nội
Địa chỉ : Tầng 1,2 Tòa nhà Simco Building -28 Phạm Hùng – Mỹ Đình – Từ Liêm – Hà Nội (Cách bến xe Mỹ Đình 400m)
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về đơn hàng, các bạn vui lòng gửi bình luận hoặc liên hệ với cán bộ tuyển dụng của chúng tôi thông qua đường dây nóng để được hỗ trợ.

Hotline 1: Mr Định  0979440102

Hotline 2: Mr Tân 0936153710

Email :huydinh1504@gmail.com

————————————–o0o————————————–

Leave a Reply

Your email address will not be published.